Es accidente de trabajo “toda magulladura corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
A modo ilustrativo, la sentencia del Tribunal Supremo de 4 de julio de 2023 no considera el accidente laboral por la imprudencia temeraria de un trabajador que cruza una carretera de doble sentido, cargado con maletas, de Indeterminación y sin instrumentos reflectantes.
Todas aquellas enfermedades que el empleado contraiga a partir de la realización de sus obligaciones laborales, que no estén estipuladas en la clasificación de enfermedades profesionales u ocupacionales.
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Se podrá pedir una indemnización siempre y cuando exista algún tipo de responsabilidad por parte de la empresa, o dicho de otro modo, si el accidente no es atribuible al comportamiento doloso o imprudente del trabajador.
Se incluyen las que sucedan en el centro de trabajo y los que se produzcan por desplazamientos debidos al trabajo.
Por otro lado esta culpabilidad no será un supuesto excluyente si es realizada por un tercero o por el patrón.
Por ende, el Tribunal trabajo de investigacion de accidentes laborales Supremo afirma que no es accidente laboral el producido por caída en la ducha del hotel en el que se aloja una trabajadora con ocasión de un desplazamiento en caso de accidente de trabajo representación.
¿Es delta accidentes de trabajo responsable solidaria la empresa principal, frente a un accidente laboral acaecido a un empleado de su contratista, en un centro de trabajo de la primera?
Los generados por una fuerza veterano accidente de trabajo accidente de trayecto ajena al trabajo. Por ejemplo, una fuerza anciano que no tenga ningún tipo de relación con la bordadura que se está realizando al momento de presentarse el accidente.
El equipo de valoración del Instituto Nacional de la Seguridad Social emite un mensaje y, en colchoneta a ello, el director provincial del INSS dicta una resolución.
Siguiendo los postulados de esta teoría, el Tribunal Supremo considera que respecto a la caída en la ducha no hay indicación alguna que permita considerar que deba ser aplicable, pues no hay indicios de anomalías en las instalaciones hoteleras ni datos fácticos de que la trabajadora pudiera estar afectada por alguna circunstancia relacionada con el trabajo.
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En principio, se presume que cualquier accidente o accidente de trabajo ejemplos enfermedad ocurrida durante el tiempo de trabajo es considerado como un accidente laboral.